A NR-1 exige que toda empresa identifique, avalie e gerencie os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Estresse, burnout, assédio e sobrecarga de trabalho agora fazem parte do inventário de riscos obrigatório do PGR.
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige que todas as empresas com empregados CLT incluam os fatores psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos. O descumprimento sujeita a empresa a autuações do MTE, multas e passivos trabalhistas.
Empresas sem inventário de riscos psicossociais atualizado estão sujeitas a autos de infração durante fiscalizações do MTE e DET.
Casos de burnout, assédio e adoecimento psíquico sem gestão documentada podem gerar ações judiciais com danos morais e concausas reconhecidas.
Com o inventário de riscos psicossociais integrado ao PGR, sua empresa demonstra conformidade com a NR-1 e reduz exposição a litígios.
A norma não define um método único , mas exige que o processo seja documentado, sistemático e integrado ao PGR. Veja o que é obrigatório.
Atuamos presencialmente na sua empresa em todas as fases, do onboarding à entrega do documento integrado ao PGR.
Levantamento do quadro de trabalhadores, setores (GSEs), histórico de afastamentos e indicadores de saúde. Alinhamento com RH e gestores.
Aplicação do questionário estruturado diretamente com os trabalhadores, de forma presencial e assistida. Garantia de anonimato e imparcialidade.
Processamento estatístico das respostas por setor. Classificação dos riscos em matriz 5x5 , de irrelevante a crítico , com base em instrumento científico validado.
Relatório técnico com inventário de riscos psicossociais, plano de ação e devolutiva para gestores. Tudo incorporado formalmente ao PGR da empresa.
A Prevenir utiliza o COPSOQ II-Br , instrumento validado em pesquisa publicada na Revista de Saúde Pública (USP) , adaptado para integração direta ao PGR.
Questionário com 33 itens distribuídos em 11 dimensões, desenvolvido e validado para a realidade brasileira. Base científica publicada em revista indexada.
O questionário combina perguntas favoráveis, desfavoráveis e neutras deliberadamente. Isso impede respostas automáticas e garante dados confiáveis para a análise.
Empresas com até 10 trabalhadores recebem avaliação qualitativa assistida. De 11 a 49, abordagem híbrida. Acima de 50, análise quantitativa completa com tratamento estatístico.
Os riscos psicossociais identificados são classificados na mesma matriz 5x5 do inventário de riscos, ao lado dos agentes físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Sua empresa recebe um PGR completo e tecnicamente defensável.
Não somos uma consultoria que surgiu com a NR-1. Atuamos há mais de 17 anos em segurança e saúde do trabalho em Pernambuco, com conhecimento técnico real de campo.
Utilizamos o COPSOQ II-Br, publicado na Revista de Saúde Pública da USP , não um formulário caseiro. Sua empresa tem respaldo técnico para qualquer questionamento.
Entregamos o resultado dentro do PGR, não como documento avulso. Sua empresa fica com a documentação completa e coerente , pronta para fiscalização.
Atuamos presencialmente na sua empresa, em Recife, Paulista, Olinda, Jaboatão e região. Coleta feita por técnico habilitado, não por link enviado por e-mail.
Fale com um especialista, entenda o que sua empresa precisa fazer e receba uma proposta personalizada. Atendimento presencial em Pernambuco.
Atendimento de segunda a sexta, das 8h às 18h · (81) 98435-1148 · comercial@prevenirpe.com.br